- A munkavállaló kötelessége munkára képes állapotban megjelenni. Alkohol tekintetében ez a gyakorlatban zéró tolerancia.
- A munkáltatónak joga és kötelessége ellenőrizni. A feltételeket érdemes belső szabályzatban rögzíteni.
- A fújás megtagadható, de a munkavégzés megtiltását és fegyelmi eljárást vonhat maga után.
- Biztonsági munkakörben (gépkezelő, sofőr, építőipar) az első eset is elég lehet az azonnali felmondáshoz.
Magyarországon a munkavállaló alapvető kötelessége, hogy a munkára képes állapotban jelenjen meg a munkahelyén. Ez az alkohol tekintetében a gyakorlatban szinte mindenhol zéró toleranciát jelent.
Ellenőrizhet-e a munkáltató?
Igen, a munkáltatónak joga és egyben kötelessége is ellenőrizni, hogy a dolgozó biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban van-e.
-
Jogalap: Az ellenőrzés feltételeit (mikor, ki és hogyan végezheti) érdemes a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban rögzíteni.
-
Módszer: Leggyakrabban digitális alkoholszondát használnak. Fontos, hogy a mérést méltányos módon, a személyiségi jogok tiszteletben tartásával kell elvégezni (lehetőleg tanúk jelenlétében).
Megtagadható-e a szonda a munkahelyen?
A munkavállaló megtagadhatja a fújást, de ez súlyos következményekkel jár:
-
Munkavégzés megtiltása: Ha a dolgozó nem hajlandó az ellenőrzésre, a munkáltató jogszerűen megtilthatja neki a munka felvételét aznapra.
-
Fegyelmi vétség: A vizsgálat megtagadása önmagában is megalapozhatja a fegyelmi eljárást, mivel a dolgozó meghiúsítja a munkáltató biztonsági ellenőrzését.
Milyen következményei vannak a pozitív tesztnek?
Ha a szonda alkoholt mutat ki, a munkáltató az eset súlyától és a munkakör jellegétől függően az alábbiakról dönthet:
-
Hazaküldés: Az adott napra a dolgozó nem kap munkabért.
-
Fegyelmi büntetés: Írásbeli figyelmeztetés vagy bónuszmegvonás.
-
Azonnali hatályú felmondás: Különösen olyan munkakörökben (gépkezelő, sofőr, építőipari munkás), ahol az alkoholos állapot közvetlen életveszélyt jelent, a bírói gyakorlat szerint az első eset is elég a munkaviszony azonnali megszüntetéséhez.
Felelősség baleset esetén
Ha egy ittas dolgozó munkahelyi balesetet okoz vagy szenved el:
-
Kártérítés elmaradása: A dolgozó elveszítheti a táppénz-kiegészítésre vagy egyéb kártérítésre való jogosultságát.
-
Anyagi felelősség: A cégnek okozott kárt (pl. tönkrement gép, selejt) a munkáltató behajthatja a dolgozón.
A magyar munkahelyeken az alkohol nem játék: egyetlen pozitív mérés a karrier végét jelentheti. Mivel az alkohol lebontása egyénenként változó, és a „másnaposság” is kimutatható, a dolgozónak elemi érdeke a biztonság. Egy gyors, magánúton végzett ellenőrzés még a munkába indulás előtt megelőzheti a kellemetlen szituációkat és a munkahely elvesztését. A munkabéke és a biztonság alapja a tiszta fej, legyen szó irodai munkáról vagy nehézgépek kezeléséről.
Nem tudod, melyik szonda való hozzád?
Öt kérdés, és megmondjuk. Regisztráció nélkül, a 89 termékből kiszűrjük a neked valót.